第183号建议的答复

章红代表：

你提出的“关于加大对偏远乡镇人才输送，提高偏远乡镇干部待遇的建议”收悉，现就所提的两项建议答复如下：

    一、关于建立偏远乡镇干部提拔使用机制，提高干部的政治待遇。区委一直高度重视乡镇干部队伍建设，2001年8月，区委出台了《关于鼓励干部在边远乡工作的意见》，对在边远乡任职达一定年限（副科9年、科员15年）的干部经考核予以享受正、副科级待遇，一大批长期扎根乡镇基层的优秀干部得到提拔使用；此外，为体现对乡镇基层干部的关心，激励干部干事，区委还先后出台规定，对符合条件的乡镇人大专职工作者和乡镇计生办主任、妇联主席也予以享受相应的科级待遇。上述规定的实施，极大激发了乡镇干部的工作热情。

2014年1月，中央修订印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，对从严管理干部提出了明确要求，并专门印发《关于严禁超职数配备干部的通知》，严查超职数配备干部。按照规定，我区对达一定条件干部享受科级待遇的做法不能继续实施，且需限期整改消化。根据当前实际，我们将从以下几方面努力，加大乡镇干部队伍建设力度：一是认真落实中央《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，待省实施意见出台后，抓好乡镇非领导职务职数设置、人员选拔配备等工作，让乡镇干部工作有奔头、干事有劲头；二是坚持注重基层的选人用人导向，同等条件优先选拔有基层工作经历的干部，乡镇领导班子出缺时，优先从乡镇干部中提拔任用，今年以来，已选拔2名乡镇干部充实到乡镇党政领导班子。三是通过公务员、事业单位招考和三支一扶、选聘生等基层服务计划，积极为乡镇输送优秀年轻干部，适时开展中层干部交流轮岗，提高干部工作能力，提升干部工作激情。

二、关于完善偏远乡镇干部工作考评机制。认真贯彻落实中央关于干部工作“四个不唯”精神，用好考核评价这个“指挥棒”。结合区情实际修订完善我区科级领导班子和领导干部考核办法，实行分类考核，把民生改善、社会和谐、文化建设、生态文明建设等作为考核的重要内容，降低经济发展指标所占权重，切实做到“不唯GDP”；严格落实中央“八项规定”和省、市关于加强作风建设的各项规定，精简会议、控制评比、简化考评方法和程序，讲求实效，切实为乡镇基层“减负”，努力营造务实、清廉、高效的工作氛围。

    感谢你对我区干部人事工作的关心和支持！

                           中共黄山区委组织部

                            2014年5月4日